合同纠纷
合同到期公司不续约的赔偿问题
合同到期公司不续约的赔偿问题 09年至今，已签订两次固定期限的劳动合同。目前合同即将到期，我要求与公司签订无固定期限的劳动合同，但是公司不同意续签。公司给出的说法是：公司不续签是不需要理由的。
按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定，且我已向公司提出了签订无固定期劳动合同的要求，公司在没有正当理由的情况下不和我续约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定，且我已向公司提出了签订无固定期劳动合同的要求，公司在没有正当理由的情况下不和我续约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题状态：已关闭
提问人：wpz110（上海）
提问时间：2013-05-16 08:40
提问人：wpz110（上海）
提问时间：2013-05-16 08:40
已有14位律师回答了该问题
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如果合同到期双方都有选择权的
追问：如何理解：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
不同的选择，赔偿又是怎样的呢？ -
公司有权不续签的。
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公司有权不续签，但需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。
追问：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
我是符合其中第（三）项，对照上面的合同发的描述：我作为劳动者提出了签无固定期的要求，则应当订立无固定期限劳动合同，且我不存在“劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，不是吗？
现在公司没有正当理由，拒绝续签，是否可以按劳动法第48条执行？？第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
回答：双方都有是否续订的权利。追问：请明示：劳动法中哪一条、哪一款赋予了用人单位拒绝劳动者依照第十四条提出合理要求的权利？ -
申请劳动仲裁
追问：大哥！刚开始我还以为你是来灌水的，现在看来你的回答还真挺实在的！ -
公司有权不续签，但需要支付经济补偿金，而不是赔偿金。
追问：那什么情况下是赔偿金呢？请明示回答：公司违法解除的情况下追问：那你是否可以看一下上面的我与李萃律师的交流。我也提相同的问题：“请明示：劳动法中哪一条、哪一款赋予了用人单位拒绝劳动者依照第十四条提出合理要求的权利？”
谢谢 -
这种情况下，公司不续签，支付赔偿金，不必双倍。
追问：韦律师，谢谢你。
但我在劳动法中看到的，“赔偿金”好像就是“补偿金”*2的意思，你的回复我不是很懂回答：好吧！支付补偿金，不必双倍赔偿。 -
公司可以选择不续签，支付补偿金。
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双方都有选择权，公司有权不续签，但需要支付经济补偿金。
追问：请明示：劳动法中哪一条、哪一款赋予了用人单位拒绝劳动者依照第十四条提出合理要求的权利？
为什么这个问题没有人回答呢？回答：这条适用的前提是公司要继续与你订立劳动合同，这种情况下，是应该订立无固定期限劳动合同的。 -
公司的做法没有问题,合同到期了有选择权,不是必须和你续约.
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。 -
那现在你跟单位是什么状态？也可以与单位进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。具体可电话咨询。
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公司有权不续签，但需要支付经济补偿金。
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申请劳动仲裁要求双倍赔偿
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公司不续签，应当支付经济补偿。
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公司可以选择不续签劳动合同，不违法。
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