公司制度规定,旷工3天以上的员工,可开除。未办理离职手续的按照自动离职处理。请问,在法律层面上,这两种情况是否有必要在公司范围内公示,或者通知其本人?
员工治病请长假过期后,发短信通知公司离职,未来公司办手续,公司按旷工开除,停了社保,公司需要赔偿吗?
员工治病请长假过期后,发短信通知公司离职,未来公司办手续,公司按旷工开除,停了社保,公司需要赔偿吗?
员工已经无理由旷工6天,公司规章制度上已经写明3天以上就可以辞退处理,那解除劳动合同通知书要提前30天通知吗?这种类型的辞退可以不用支付补偿金吧,另外,如果员工拒绝来办离职手续,又该如何办理?
我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同,现已经工作半年多,在给一个客户做设计方案时,由于上一个同事犯了一次错误,在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大,老板以给公司带来巨大损失把我立即解除,还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利,是否要求公司赔偿?
我是国有企业的一名员工,在单位犯了错误,单位把我给开除了。什么都没通知我,就把我的劳动关系给解除了。
镇府临时员工被告知违纪然后开除,没有书面通知。领导要让本人写
镇府临时员工被告知违纪然后开除,没有书面通知。领导要让本人写个条子说明不找镇府麻烦才给开领失业保险的证明。该怎么办?
本人3月9号申请离职,按正常正式员工离职需要一个月,但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了
本人3月9号申请离职,按正常正式员工离职需要一个月,但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了,说是领导的意思,然后说我三月未上满半个月,需要从二月薪水里扣除公司帮我们承担的33%的社会保险,我的月薪是2800,工资单写着扣除1200,这好像不对吧?然后又扣除我个人的部分,就剩800块。我的疑问:1,正式员工今天申
劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同,在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除,员工
劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同,在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除,员工要求赔偿双倍工资合理吗?企业该如何维权?特别说明,就是保管合同的员工本人让自己的合同逾期不报告公司的。求速解,谢谢!
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开除
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开除。可以要求赔偿吗。
本人在2015年端午节节假日休息4天,被记旷工4天开除,单位员工手册有标注4天旷工可以旷工
本人在2015年端午节节假日休息4天,被记旷工4天开除,单位员工手册有标注4天旷工可以旷工,