员工旷工辞退需要提前30天通知吗？

劳动纠纷

员工旷工辞退需要提前30天通知吗？

员工旷工辞退需要提前30天通知吗？员工已经无理由旷工6天，公司规章制度上已经写明3天以上就可以辞退处理，那解除劳动合同通知书要提前30天通知吗？这种类型的辞退可以不用支付补偿金吧，另外，如果员工拒绝来办离职手续，又该如何办理？

问题状态：已解决
提问人：稻草尾巴（浙江－杭州）
提问时间：2012-02-20 12:15

已有7位律师回答了该问题

王海波律师 VIP2012-02-20 12:25

员工严重违法劳动纪律可解除劳动关系无需支付经济补偿金。

电话咨询在线咨询

追问：需要提前30天通知吗？考勤可作为旷工依据么？
陈国平律师 VIP2012-02-20 12:36

不需要支付经济补偿金

电话咨询在线咨询

追问：需要提前30天通知吗？考勤可作为旷工依据么？

回答：不需要，可以作为证据
张静律师2012-02-20 12:33

不需要支付经济补偿金

电话咨询在线咨询

追问：需要提前30天通知吗？考勤可作为旷工依据么？
胡爱军律师2012-02-20 12:54

如果单位没有违反劳动合同法的规定，员工严重违纪被辞退的，不需要支付经济补偿金

电话咨询在线咨询

追问：需要提前30天通知吗？考勤可作为旷工依据么？
陈晓云律师2012-02-20 14:34

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

电话咨询在线咨询
孙旭权律师2012-02-20 15:19

违法劳动纪律可解除劳动关系

电话咨询在线咨询

咨询专业律师