10年了，面临着派遣转外包，求维权帮助。（类似情况有200多人）
我在用工单位工作满10年了，原已与用人单位签了无固定期限派遣合同，现用工单位以国家取消派遣用工形式为由，让我签外包合同，如果我拒绝签署，会怎么样？如果仲裁或诉讼我能得到哪些补偿？
上个月在一家公司里面当业务员，做了接近20天，由于个人原因提出辞职，填写了辞职信，老总给予了批准并签了字，但并没有按手印以及盖公章，并希望能够得到自己的劳动报酬。但是后来他们老总一个说不管，另一个又说必须得到这个老总的批准才能给予我的工资。就这样他们推来推去的，昨天我去找他们，他们又说提前辞职的必须得
我们一直是在深圳一家国企上班，基本上是每两年就换一家劳务公司，但一直都属于劳务派遣，应该是在09还是10年在没有通知我们的情况下直接把我们转成外包员工了（劳务公司没变），因为当时我们的合同还没有到期，所以也没有跟我们办任何手续或通知我们相关事宜，等下次续合同时直接就在合同里放一张纸所谓我们同意转为外包的
在签约劳动协议的分公司工作，入职是分公司一手代理总公司面试签约。上月分公司负责人及人事编造理由说我违反公司制度口头辞退，没有发书面解除协议通知书，称分公司没章，总公司会将解除协议通知书邮寄给我。可二十天后，收到总公司以旷工名义辞退的解除协议通知书。我有分公司的人辞退我的录音。请问这种分公司人事说的辞
用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
在联通工作17年了，以前在电信寻呼，后与联通合并，联通一直与我签的派遣合同，2014年底派遣合同到期，联通称签无固定期限合同，但合同性质是紧密型外包工，合同内容可变动工作单位。我认为合同性质已改变，不愿意续签合同，现如何维权？烦请各位律师能够提供些法律援助！
1，公司劳动合同不按实际金额签。2，工资内一部分以报销形式贴票处理。3，在不签合同就面临辞退的情况下
1，公司劳动合同不按实际金额签。2，工资内一部分以报销形式贴票处理。3，在不签合同就面临辞退的情况下，如何保证员工最大合法权益？ 财务把部分工资做成了报销款，如何认定为工资？
