我是做工程的，我的项目经理在一个工程中在我不知情的情况下和甲方签定了一份转让合同 把我和甲方的合同转让了它人（可能拿了好处），给公司带来了巨大损失高达20万，因为多年的合作我对他很信任 所以这个工程所有的找的民工队的用工协议都是让他签定的，现在和甲方打官司我问律师律师说我的项目经理签的是有效的，因为这个工地的用工协议都是由他签署的，现在我的项目经理不干了 我的问题是 1：他签署的转让合同是否有效 2：我可以向法院申请向我的项目经理讨要经济损失吗？
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金? 用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退. 如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?
本人在一家酒店做协管员,负责酒店停车场安全巡查工作.在我上班期间停车场中一辆轿车被另一辆车刮伤,由于我未能发现,那辆肇事车逃逸后,该车主要求公司承担其损失,但公司以停车场系免费停车为由拒绝赔偿,是否合理? 如果公司要我本人完全承担赔偿责任,是否合法,如果要我本人赔偿.是完全赔偿,还是部分赔偿呢,如部分赔偿,上限应
公司有员工因为做错订单导致公司损失巨大，共损失10万元人民币。公司酌情处理，对其作出1万2千元的赔偿决定，员工开始表示接受，后员工以心里压力过大为由，自动辞职，我司并没有要求此员工赔偿这1万2才准许其辞职，而是以其放弃权利和义务为由批准其辞职。现在此员工要我司付其工资，请问我司是否可以追讨其赔偿？
公司对账发现我管理的账目和电脑上的账目不一样有很多物品丢失老板要求员工赔偿损失，合法吗
本人在公司从事电脑技师工作。本月17日对账发现我的实物和电脑上的账目不符，差六千多人民币的物品，经理让我个人承担全部责任这合理吗。我们单位是连锁的进货到货点货要经过好多人的手，然后上报给总部再有总部人入到电脑里，这样很容易和实物对不上，还有我电脑账乱，经理朋友什么的来了要这要哪的一概不填单子直接拿走我
本人在上月员工社保网上申报中，未发现有未通过审核事宜，造成上月员工社保未能申报，后经咨询，社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报，但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗？真的闹到法庭，他们有什么法律依据吗 公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系，双方达成解除劳动合
我是一个刚签劳动合同不到3个月的最低层员工，因接手老员工的事，交接不清，导致公司材料交货多交给了户主25万元的货物，公司现在给我停职等候处理，我想知道我的应负责任和所需的赔偿等一些事情的法律观点，忘各位律师大人指点迷津 啊
我在一家A公司签订了劳动合同，但是公司没有给我一份。而我真正服务的是B公司，现在在B公司由于我的无意间的转库行为造成运费的增加，公司要求我赔偿7000多元的损失才给我办理离职手续，请问这个合理么？我该如何维权
我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资
