关于员工过失导致公司损失是否需要赔偿
职工因为职务行为造成他人损害,有单位承担责任。单位承担责任后,可以根据职工的过错程度,向职工追偿。
不合理,要看具体的证据情况才能确定。
这种过失是显而易见的吗?是你职责范围内的吗?是你的过错造成的吗?公司就此有没有明确的规章制度或奖惩制度?如果都是肯定的回答,个人认为你是要承担一些责任的。当然,诉至法院的话,原告负有举证的责任。
法律仅规定员工工作过程中给他人造成损害由企业承担责任,并未规定企业的追偿权。因此企业无法要求员工承担赔偿责任。
法律未规定企业追偿权主要是考虑追偿权会造成员工职业风险过大,如因员工工作严重失职造成企业上千万元损失,如企业可以追偿,员工将终身负债。且企业经营风险可通过一系列保险机制加以保障,比向员工追偿更加现实。因此,员工在工作中的严重失职,一般也只能解除劳动合同,如果确实是故意或重大过失给企业造成严重损失,一般也只能通过刑法调整
单位先行支付,毕竟是职务行为,单位可以根据过错程度追偿
谁过错谁承担
属于职务行为,公司应该承担
不合理,建议携带材料面谈