关于独资公司管理方面的问题是否需要员工承担责任？和是否合法？ 本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳门才能盖章，因此有时会造成工作的延迟和不便，请问本公司的盖章管理制度，是否合法？国内员工因此延迟工作，影响了公司的正常动作，是否应承担责任？