09.5.22进入公司，当天签订了三年期的劳动合同，人力资源专员告诉我，试用期一到三个月，你都可以提出申请，时间过到将近三个月的时候，在09.8.10我递交了转正申请书，部门经理给予了比较好的评价之后于8.13转到间接领导，间接领导过了三天之后，于08.8.17给出了“考虑部门即将作出调整，转正延后”的批示，而后又转给人力资源，人力资源经理在09.8.19给出了如下结果“由于该员工5.22入职，请**部在8.21之前作出对该员工是否继续录用的决定，以避免劳动纠纷”，今天已经是8.20了，但是领导们一直都没有给出结果，于是我又开始漫无目的地去查询劳动法，原来签订了三年以及三年以后固定合同的，试用期限是最长不能超过六个月的，那么说，我又一次上了当？但是，我觉得间接领导的理由，并不能站得住脚，何况当时的人力资源专员也口口声声说最长试用期不超过三个月，与我一起进来的还有另外两个人，但是我又没有一个好的切入口去维护自己的权利，我只是在知道了人力资源经理作出结论的当天晚上，给部门经理去了一个电话，我说这是怎么回事呢？部门经理似乎也有所意外，也就是说他也毫不知情，那么接下来，我是应该直接去找人力资源经理问个清楚，还是静观其变？要是真的不能转正，甚至在这个时候变相调换岗位，我又该如何应对？更恐怖的是，公司在这个时候开始弄了一个什么考试，是不是以此来故意淘汰？非常迷茫……希望您能给我一些帮助
在工厂遇到工厂不按照劳动法的规定,自己一人去劳动局,他不理我或随便找个借口打我打发了怎么办?
在工厂遇到工厂不按照劳动法的规定,自己一人去劳动局,他不理我或随便找个借口打我打发了怎么办?
我是08年8月25日入职我现在的公司，前些天老板找我谈话意思是想让我自动请辞，当初进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。之前不知道他会有这样的举动，所以也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，现在就是想问一下，没有这些凭证我如何证明自己是这家公司的员工并防止老板否
我老婆半年前入职某内衣公司，3个月后签合同转正。2个月前发现怀孕，上星期老板在没理由情况下要求她自离。今天她的上司要求她在一下3项中选1：1、调去较低的职位，减工资1千。原来工资1700.2、回家待业，每天上下班回公司打卡，工资是平均最低工资的60%，即400多。3、自离，公司赔偿一个月工资1700。 到了中午，公司经理
我是中山一家知名企业的普通员工,我们的企业不按照劳动法执行。具体事例有：工厂实行两班倒制，每天工作时间都在12小时，而且没有节假日，每周的工作时间有80~90个小时。而工厂方面说工人实行的是计件工资。但是工作一天却拿不到中山市实行的最低工资标准4.43元/小时，而且没有加班工资。我想请问一下：按照劳动法计算，我
劳动法我看了，上面所制定的都是维护劳动者的，把维护劳动者的写这么细，为什么不把维护企业写的不细呢？既然是劳动法，就得把双方的责任都要明确呀！企业该给劳动者的就得给，劳动者应当承担的责任也得承担呀！为什么不给明确呀！你们知道吗？现在的80后和90后的大多数都是没有责任心的，应该把劳动法修改一下，现在找的人
问题一： 我们公司是私营企业，公司要求我们员工买制服。统一定做，要求我们员工自己出钱，费用300是直接从工资里扣。要发后的2年才还给员工，并且如果没有穿制服还要扣50元，交现金。由于工作性质上班时间不能玩手机，看到也是罚50.请问这是否合法，是否可以诉讼。 问题二： 本人目前还没有辞职，辞职公司也规定要
我们公司早上9点到下午5点半的工作时间，最近刚出来一个通知，中午吃饭时间规定为半小时，违反者罚款甚至要开除，请问这吃饭时间算在法定的工作时间吗？还有这种通知有效吗？ 我打了社保部门电话，说吃饭时间是不归在工作时间内的？
