再一次被自己对劳动法的无知所伤害 09.5.22进入公司，当天签订了三年期的劳动合同，人力资源专员告诉我，试用期一到三个月，你都可以提出申请，时间过到将近三个月的时候，在09.8.10我递交了转正申请书，部门经理给予了比较好的评价之后于8.13转到间接领导，间接领导过了三天之后，于08.8.17给出了“考虑部门即将作出调整，转正延后”的批示，而后又转给人力资源，人力资源经理在09.8.19给出了如下结果“由于该员工5.22入职，请**部在8.21之前作出对该员工是否继续录用的决定，以避免劳动纠纷”，今天已经是8.20了，但是领导们一直都没有给出结果，于是我又开始漫无目的地去查询劳动法，原来签订了三年以及三年以后固定合同的，试用期限是最长不能超过六个月的，那么说，我又一次上了当？但是，我觉得间接领导的理由，并不能站得住脚，何况当时的人力资源专员也口口声声说最长试用期不超过三个月，与我一起进来的还有另外两个人，但是我又没有一个好的切入口去维护自己的权利，我只是在知道了人力资源经理作出结论的当天晚上，给部门经理去了一个电话，我说这是怎么回事呢？部门经理似乎也有所意外，也就是说他也毫不知情，那么接下来，我是应该直接去找人力资源经理问个清楚，还是静观其变？要是真的不能转正，甚至在这个时候变相调换岗位，我又该如何应对？更恐怖的是，公司在这个时候开始弄了一个什么考试，是不是以此来故意淘汰？非常迷茫……希望您能给我一些帮助