我是一名幼儿教师，2011年3月幼儿园让老师们参加蒙氏培训，在培训当日幼儿园拿出培训合同让各位老师签，培训时间为期6天，分两次完成，老师需从签订合同日起服务满三年。培训费为800元，服务未满一年要扣回70%，未满2年扣回培训费50%，未满3年扣回20%。由于培训时间在周末，而且时间跨度长，分几次才完成，我刚好在此期间有请假回老家，错过了培训时间，只培训了两天。现在辞职了，幼儿园从我的工资中扣除了500多了培训费，请问这合法吗？谢谢！
在原单位参加过培训 并且签署了培训协议 现由于人事变动 加入了新公司 如我现在要辞职 是否需要支付违约金 ？ 新公司的合同上未写明先前的培训协议是否划入合同内 据说以前的培训协议一起打包到新公司了 请问是否有效 谢谢各位 问题补充：1.与原单位签的技术培训合同应该有效 这点我承认 2.原公司持有现公司的一半以上股份
应总公司安排，我由分公司调派去总公司培训。脱产培训时间为半年，其后签订了一个培训合同。规定必须为公司服务5年。且在离职2年内不得从事这项工作。我在分公司工作3年后现在想跳巢。但是总公司不同意，说要按合同办理。还要赔付违约金。我该怎么办？
我到一家刚开业的餐饮公司上班,要培训一个月,培训期间签了一份培训合同,内容是:培训一个月,按每天20元计算(给员工),也就是给我们培训费一个月的600元,合同里面也写了要做满一年,如果做不到一年,要提前辞职的就要按培训时每天30元退给公司就是退900元,而且里面没有写正式上班后多少钱一个月,而且和之前给我说的岗位不一样.培
与原公司签有培训合同 现已辞职了一个多月 如果他现在要求索要赔偿 是否合法 还有请问培训合同的赔偿时限 即是否在培训合同时间内他都可以索要赔偿 即使已经解除劳动合同 又或者在解除劳动合同之后的多少时间内他可以索赔 还是培训合同内都可以索赔 谢谢
我是一个刚毕业的学生，毕业后进入一家小公司，在公司期间公司内部组织了两个星期的培训，培训后签了一份培训合同和一个保密协议，由于公司几乎每天都加班，且加班时间过久，一般加班时间3个小时以上，没有加班费，出差时口头承诺报销路费及伙食费，但是回到公司后却反口，然后递交了辞职信，公司内部不允许辞职，且如果辞
我是一个刚毕业的学生，毕业后进入一家小公司，在公司期间公司内部组织了两个星期的培训，培训后签了一份培训合同和一个保密协议，由于公司几乎每天都加班，且加班时间过久，一般加班时间3个小时以上，没有加班费，出差时口头承诺报销路费及伙食费，但是回到公司后却反口，然后递交了辞职信，公司内部不允许辞职，且如果辞
我的情况：工作11个月，未签劳动合同，只是入职时填写了入职聘用书且只有公司一式，但社保在工作之日4个月后正常缴纳，基数为实际工资一半（公司应该有另外一个工资账）。试用期间到上海进行培训，当时签了培训协议，规定工作两年内离职要赔偿全部的培训费用三万元（实际远没这么多）。现在打算离职。 我的问题： 1.未签
我和一家培训公司签订了三个月的培训合同，上面没有合同终止条款，但是实际内容和签合同之前谈定好的想去甚远，例如之前谈好的3个月培训时间（时间在他们上班时间内我随意安排）改为40个小时，我要上的针对英文6级考试的培训改成和老外1对1的全英文培训（老外懂中国英文考试，我十分怀疑），另外所签合同上规定了不能退款，
我是应届毕业生，同公司只签订了三方协议和培训合同，培训合同上规定地：“如果不服务满三年，要退还所开的补助”，这个可以不还吗？ 我现在要提出离职，有很多同学都没有办理离职退还就走了，我怕影响我的档案（以已发派到了盘锦人事局），会影响吗？ 很急啊 有在线的专业人事帮忙啊
与公司签订3年合同也被培训过，什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用？十万火急，谢谢！
与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议，我现在工作了10个月想离职，什么情况下不用赔偿公司的培训费用？我需要掌握有什么证据，打这个官司我能百分百赢吗？十万火急，谢谢！
