培训合同的有效性 在原单位参加过培训 并且签署了培训协议 现由于人事变动 加入了新公司 如我现在要辞职 是否需要支付违约金 ？ 新公司的合同上未写明先前的培训协议是否划入合同内 据说以前的培训协议一起打包到新公司了 请问是否有效 谢谢各位 问题补充：1.与原单位签的技术培训合同应该有效 这点我承认 2.原公司持有现公司的一半以上股份 3.已与原公司解除劳动关系 已领取退工单 4.培训合同是我与原公司之间的协定 不是现公司的 
按照我的想法，我已经与原公司没有任何关系 辞职时不需交培训合同上的违约金此想法是否正确 如不正确 有否法律依据 谢谢！