我是08年进的公司，当时签的是3年合同，合同到期后又续签了到2013年，但是今年搞什么转岗竞聘，说我没有排在前十之类所以要解除劳动合同，请问我能要求多少赔偿，我也没犯错
劳动合同将到期，公司不再续签。可否得到赔偿？！公司不出解聘书是否违法？！
我是于2008年1月入职本公司的，现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明，就不再出解聘书了。我觉得不合理。
私企没和我签订劳动合同和社保，而现在要解聘我只给3个月工资，我应获什么赔偿。
我05年9月份进公司至现在，期间公司没有给签劳动合同和社保，而现在公司以公司不景气的理由要解聘只补给3个月的工资。我应获得什么样的补偿？需详细。谢谢 期间工资2000左右
我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一
你好 我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊 谢谢
单位先是无故解聘后因本人按劳动法提出赔偿单位选择调换本人岗位
本人在一国有企业的金融部门工作三年了，在岗期间业务能力已得到领导肯定。但单位科办于今年7月19日突然通知本人以后不用再上班已被解聘，理由是仅因个性问题，本人不服，于是到劳动局咨询有关劳动法，后到单位人力资源部要求赔偿，现人力资源部不想赔偿现金继而把本人调换到另一个部门，可在我看来是该企先不顾劳动法合约
现我公司决定解聘大部分员工。 我与2008年11月进入公司，试用期一个月，2008年12月与公司签订劳动合同，合同期限一年，劳动合同期满后，未与公司继续签订合同，但是照常工作，一直到2010年12月才与公司又签订了新的劳动合同，合同期限到2011年12月。 2011年3月1日，公司提出解聘，但未接书面解聘通知。 在职期间
本人去年9月在某公司上班，当时口头谈好的是每个月工资4500元，每个月也是按此标准给我发的工资，今年5月公司要求签订劳动合同，当时合同很多条款对我们很不公平，并且要求完美签订承诺书，把工资里砍出部分做社保赔偿，有把完美的工资分一半做加班补贴，当时强制要求完美签订了，现在后悔了，我去年平均按每月上班时间在25
1、未签劳动合同；2、公司未缴纳社保；3、每天工作8小时，每月只有2天假期。我在一家公司工作7年，向以上3种情况，如果我本人提出辞职，是否可以向公司提出赔偿，具体又有哪些赔偿？请回复，谢谢！
公司在2011年6月23日宣布在7月25日前将进行关闭，少部分人员将到新开的另外一家公司上班，大部分人员（超过50%）将会解除劳动合同，此种情况，公司没有到劳动部分备案破产，在下发给我们的解除劳动合同通知上面写的是经公司综合可虑决定与我解除劳动合同，并与7月25日办理相关手续，同时在提前走的人员的离职证明上写的是由
我家做房子请了个包工队，有一天在施工的时候由于那个吊机没有装好，支架松了那个包工头也跟着那个吊机从3楼掉了下来，摔成重伤。光做手术就花了12万。请问我需要赔偿多少？ 那个包工头当天还喝了很多酒。
一名工人在吃完午餐休息时突发疾病，还没送到医院就死亡了，不过在他死亡的前两就给家人打过电话说他不舒服，他的家人和老板都劝他回去休息，他就是不肯回去。现在人没了他的家里好的亲戚朋友都在老板处闹，他们吃住都在那里，另一个什么亲戚还要了2000元的路费，还要求赔偿30万元。 请问这样的情况依照法律应该怎么处理？
