员工严重违纪开除，造成大额经济损失，可以扣发当月工资吗

员工严重违反公司的劳动纪律，擅自离岗，未及时发现生产设备故障，造成直接经济损失6万元。可否扣发该员工离职当月的出勤工资，及对应的应休未休的年休假和换休。

员工做错事情，不造成经济损失，请问用人单位可以扣发员工工资吗？

员工做错事情，不造成经济损失，请问用人单位可以扣发员工工资吗？

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资

员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元公司开除该员工，拒绝发工资

山东青岛欧特美股份有限公司员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资 我在这公司工作马上就1年了，刚刚被调到新的项目，和原来管这项目的交接还没去两天出了问题给公司造成经济损失20万元公司开除我们俩还拒绝发工资

违反员工法则被开除并扣发当月工资合法吗 我该怎么办

违反员工法则被开除并扣发当月工资合法吗 我该怎么办

员工工作失误，造成公司损失的，公司时候可以开除？

员工工作失误（存心做假资料），将不良品出货给客户，造成公司损失的，公司时候可以开除？

试用期员工被辞职后来公司闹事造成公司经济损失可以上诉要求赔偿吗

我公司一未签劳动合同的试用期员工，在试用期间工作不认真经常迟到早退并多次和其他员工起冲突，后被我方辞职，但是对方不肯辞职并到公司闹事造成了公司的经济损失，我公司可以辞退和要求其赔偿吗？

员工给公司造成经济损失应如何依法开除该员工。

律师您好 案例：公司内有一员工，在采购及发货过程中，后期盘货之后发现少了8000元的货款，不仅这样，还有800多元的货物没有使用（采购时多采出的无用货物等于也是一笔损失），这种情况下公司准备按照给公司造成重大损失来处理，开除该员工。请问该如何操作是合法的，依照的是哪些法律依据。并且该准备哪些相关证据或文件

我是个体业主，我没有跟我的员工签订劳务合同，她给我造成了严重的经济损失

我是个体业主，我没有跟我的员工签订劳务合同，她给我造成了严重的经济损失，我把她开除了，她反过来告我说让我给她付双倍工资，我该怎么办。

员工不辞而别以矿工开除后用人单位是否可以扣发工资

员工不辞而别联系不上，然后以矿工开除，用人单位是否可以扣发工资

你好 问下如果员工违纪被开除，公司有权扣除当月工资并罚款2千，公司有权这么做么，公司月工资才2千

你好 问下如果员工违纪被开除，公司有权扣除当月工资并罚款2千，公司有权这么做么，公司月工资才2千！