我是06年5月入司。在新劳动法施行后，分别在08年和11年连续两次签订固定期限的劳动合同。 现在在续签合同时，HR提出，我是在新劳动法施行前入司，只有工作满10年才能签订无固定期限合同。HR的理论合法吗？
本人09年3月份开始实习，当时还没有毕业，算是实习，与一家公司网签，一直实习到7月底8月初毕业，算是转正。一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而
请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了 再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。
我05年进入公司，每三年签一次合同，其中07年公司改过一次名，当时重新签过一次合同，公司法人都没变。想问一下，我应该从那年算开始签无固定期限合同工？ 如果公司不跟我签无固定期限合同，仍然签三年合同，公司付什么法律责任？
我2004年3月至2014年3月在公司工作10年,合同从08年开始至今共签订固定期限合同2次,担任经理职务.合同今年3月到期.我去年9月怀孕,11月因孕期反应病假在家休息至今,今天人事通知我将不和我续签合同,合同将在哺乳期后自动解除.我想咨询的是: 1\3月我合同到期就已满10年工作,是否可以要求公司签订无固定期限合同? 2\若公司不
已签订7次固定合同 第八次还可以要求签订无固定期限合同吗？公司有权拒绝吗？ 12333说第三次没签无固定 就等于放弃 第八年还在职 已工作四个月 未签合同
我06年和单位签订了第一份劳动合同，11年到期后又签订了第二份合同，现在又要签合同了，我是不是可以要求签订无固定期限合同？看到很多回答说，08年新劳动合同法实施后签订的合同才算第一份合同，有的说跨08年的合同就可以算第一份合同。有点搞不清楚了。麻烦解答一下。谢谢了。
各位律师好，我的情况是这样的， 07年7月到2012年6月是与A 劳务公司签订合同在C公司工作 其中共签了两次合同，一次劳动合同续订协议,共三次。 12年7月到15年6月是在A公司的安排下与B公司签订合同，A,B两公司属于一个法人。都是安排在C 公司工作。 现在合同到期我是否能要求公司签无固定期限合同，如果公司不同意我除了
关于无固定期限合同的签订 关于无固定期限合同的签订 各位律师好
关于无固定期限合同的签订 关于无固定期限合同的签订 各位律师好，我的情况是这样的， 07年7月到2012年6月是与A 劳务公司签订合同在C公司工作 其中共签了两次合同，一次劳动合同续订协议,共三次。 12年7月到15年6月是在A公司的安排下与B公司签订合同，A,B两公司属于一个法人。都是安排在C 公司工作。 现在合同到期我
劳动法规定，工作满一年未签劳动合同，自动认为已签订无固定期限合同
劳动法规定，工作满一年未签劳动合同，自动认为已签订无固定期限合同，且公司应自满一年当时至未签订书面无固定期限合同为止的双倍工资，请问这个是指如果我13年进入公司，至今一直未签合同，且公司现在不同意补签书面无固定期限合同，我可以申请从14年至今的双倍工资？还是有规定最多申请赔偿几个月？还有这个关于未签无固
关于应该签订无固定期限合同却因担心失业签了固定期限合同，能否要求公司重新签无固定期限合同
1， 在一私营企业连续工作十年且2008年后连续签订两次固定合同，本人于2015年10月第三次两年制固定合同到期后，因担心失业，又按公司要求，所有员工统一签订了一份三年制固定合同（非本人所愿）。 问一下能否现在当前时间要求公司重新签订无固定期限合同？ 2，公司一直未按照本人实际工资而是以当地最低标准缴纳
