您好！ 不合法的 我的补充： 2015-12-02 10:23

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

您好，已经签订过两次书面劳动合同，再次签订的，员工可要求签订无固定期限劳动合同。单位拒绝的，您可要求经济补偿金。可来电咨询，给您更详细的解答。

您好，已经签订过两次书面劳动合同，再次签订的，员工可要求签订无固定期限劳动合同。

你好，不合法，申请仲裁。

您好！ 不合法的。

您好，可以要求签订无固定期限劳动合同，建议委托律师申请劳动仲裁要求经济补偿

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

不合法，申请仲裁

你好，不合法，可以要求签订无固定期限劳动合同