公司部门改革,岗位缩减,剩余人员不同意调岗,公司说待岗学习。以最低工资发放
公司部门改革,岗位缩减,剩余人员不同意调岗,公司说待岗学习。以最低工资发放,合法吗?
我是一名变电站运行人员,最近实现了劳务派遣人员与正式工同工同酬,但是我们变电站的运行人员工资却没有劳务派遣工加的高,劳务派遣人员家里有土地种,而我们没有
哺乳期内部门解散,公司安排我去别的岗位,公司很低,我不同意就安排我待岗
我是今年4月回去生的宝宝,到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散,人事经理让我以下选择二选一: 一,调到其他部门,工资由之前的4100降至2500; 二,回家待岗至哺乳期结束,每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择,只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说,因为
公司撤销原工作岗位,另行安排,保证六个月内按原工资发放,但我们不同意
公司撤销原工作岗位,另行安排,保证六个月内按原工资发放,但我们不同意,想辞职,能得到补偿吗
公司企业再给员工发放工资时,最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的
公司企业再给员工发放工资时,最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的,企业被查后,应付什么样的责任。最低工资规范是什么?
公司哺乳期及哺乳期过后先后增加跨度大的工作,我不同意,公司给我待岗,发本市最低工资
我是营销岗位经理职位,2014年12月我哺乳期期间公司增加IT部门工作,迫于经济压力,我只能接受。哺乳期后公司又增加财务出纳岗的工作,只许我同意。我没有同意,公司强行给我待岗(为了逃避辞退员工的赔偿…)并剥夺了我所有的工作,发本市最低工资标准的工资, 我认为第一财务工作要有从业证,我没有;第二财务岗位的部分
公司迫員工辞职.不同意就调到别的部门.再不去就以各种考试.说你不能胜任本职工作而降工资或开罚单扣钱
公司迫員工辞职.不同意就调到别的部门.再不去就以各种考试.说你不能胜任本职工作而降工资或开罚单扣钱.公司这样做是否合理.还有我该如何合理申请培偿.麻烦帮忙解答.谢谢!
产假休完后因公司安排的岗位不合适提出离职,产假期间的工资公司不予发放
产假休完后因公司安排的岗位不合适提出离职,产假期间的工资公司不予发放,公司这样做合法吗?
公司要求我待岗,正常上班,不干活,发放最低基本工资。1350元
公司要求我待岗,正常上班,不干活,发放最低基本工资。1350元,请问合法吗?我该怎么做
怀孕期间,部门解散,要调其它岗位,如果不同意离职的话,公司该什么补助?
你好,我在公司工作了5年了,现在怀孕6个月,公司部门要解散了,想给我调其它部门同样的岗位,我若是不同接调部门调岗呢,公司该给我什么样的补助?