公司哺乳期及哺乳期过后先后增加跨度大的工作，我不同意，公司给我待岗，发本市最低工资 我是营销岗位经理职位，2014年12月我哺乳期期间公司增加IT部门工作，迫于经济压力，我只能接受。哺乳期后公司又增加财务出纳岗的工作，只许我同意。我没有同意，公司强行给我待岗（为了逃避辞退员工的赔偿…）并剥夺了我所有的工作，发本市最低工资标准的工资，
我认为第一财务工作要有从业证，我没有；第二财务岗位的部分工作与营销岗位的相冲突；第三IT的工作与另两份工作也存在权限冲突，且IT岗工作量饱满，所以拒绝。
我现在在待岗期间。
我想问我是否可以就以上事实申请解除劳动关系，并主张赔偿？
劳动合同上注明公司有权调整岗位，但劳动法规定必须与劳动者协商一致，协商不一致可以解除劳动合同。但公司为了逃避赔偿不解除合同，我应该怎么办？