前几个月上班时间未达到工时 这个月的超工时部分不算加班 合法吗
我们是一家商场里的一线员工，上班按照的是不定时工作制，前5个月的工时大概是156/162个小时，没有达到国家规定的168/173个小时，但我们的上班时间是按照公司的排班表执行的，本月由于离职人员较多，我们的工时达到了172.5个小时，本月的标准工时应该是168个小时，但是公司回复，这个月多上的4.5个小时算成补前几个月未上够的工时，请问合法吗？
我一朋友在广州市一家酒店上班，每天上午9点到14点，16点30分到21点，一个月休息3天，月工资1300元加上满勤奖100元。是不是与最低工资标准相距太多了。在广州市餐饮业上班的，8小时后多余的时间算不算加班。
一家外国施工企业，通过投标中标了一项水利工程，施工合同为FIDIC合同。施工开始时按业主指定的地址建好了营地（办公生活区），营地距施工地点走路需八分钟。两年以后由于地质条件发生变化（原营地建在地下采空区上），原营地房屋、路面出现裂缝，为安全起见，当地国土资源局及业主要求施工企业进行营地搬迁。经过业主和承
综合工时制，以年为周期，其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗
劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？ 请回答两个问题，说清楚，谢谢！
上班路上出车祸算不算工伤？如果算应在什么时间？过了这个时间还
上班路上出车祸算不算工伤？如果算应在什么时间？过了这个时间还算不算【来自：0PSS0N智能手机】
合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗
合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗
正常的上班时间是8点 他要我们10点上班 不够的两个小时拿晚上的加班工时来补 有时候晚上不上班 就拿这个月的总加班工时补之前没上满的176个小时 这是合法的吗 还有个未满16周岁的女孩子是借别人的身份证进厂的 这个月的20号才满16周岁。。。。没有任何的保险和劳动合同 我可以起诉他吗？
日工资应该按照月平均来算还是应该按照上班天数算?在规定下班的时间内没下班算不算加班,应不应该给加班费
我外甥女放暑假去饭店打工,假期工说是月工资2300元,一周休一天,上午9:30-14:30下班,下午4:30-9:30下班,可是每次下班都到十一点左右,超出的时间算不算加班?我给咨询过饭店,店里说没有安排值班不算加班,6月21号上班,押半个月工资,到今天只发了9天的工资690元,也没有让签个暑假期劳动合同,请做饭店是不是违反劳动法?
