民事
综合工时制，以年为周期，其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗
综合工时制，以年为周期，其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗 劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？
请回答两个问题，说清楚，谢谢！
请回答两个问题，说清楚，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：沐沉风（上海）
提问时间：2013-08-23 10:02
提问人：沐沉风（上海）
提问时间：2013-08-23 10:02
-
仍然要休息的。
已有4位律师回答了该问题
-
可以休息的
-
可以休息的
-
综合工时制度需要报劳动局备案经批准，所以你的制度方案呢？建议你公司老总聘请专业劳动法律师做公司常年法律顾问。
咨询专业律师
相关咨询
- 我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是 1个回复
- 综合工时制按月计算的，安排上班时间不足月工作时间167小时，应支付不低于月最低工资标准吗？ 8个回复
- 利用综合工时制计算法扣除员工超班费合法吗？当班出勤12小时扣除用餐时间发放11.5小时计算法合法吗？ 3个回复
- 请问综合工时制的加班超过36小时以外的按什么标准支付加班费 2个回复
- 国家法定节假日加班不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上12个小时，这些都没有给加班费，合 1个回复
- 公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？ 1个回复
- 综合计算工时制的员工在周期内上班不足标准工时的工资怎么结算 3个回复
- 加班时间超过100小时，现请病假在家，工资怎么算 7个回复
