利用综合工时制计算法扣除员工超班费合法吗？当班出勤12小时扣除用餐时间发放11.5小时计算法合法吗？ 我司是不定时工作制，1.当员工在当月工作时间超出全日制工作时间，将把所超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的、企业也按你已经上足全日制工作时间进行发放包月工资、但下月超班时将你上月不足的时间扣除、如扣除不够的将累计到再下一个月、一直将你差公司的工时扣回为止，哪怕改名员工离职也将一次性要扣回所欠公时扣回。    以上公司无任何文件，只是讲这时综合工时计算法！请问企业这样做法是否正确。还有每班次工作12小时，但发放是11.5小时！要扣除吃饭时间0.5小时，企业这样做有问题吗，如有问题我们应如何处理？