劳动纠纷
综合工时制员工的工时计算
综合工时制员工的工时计算 公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时。
遇到有法定节假日的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为
166.67-8+6=164.67，结果该员工额外加班的6小时没有得到加班费，还欠了公司2小时的工时。请问这样的计算方法是否合法？
遇到有法定节假日的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为
166.67-8+6=164.67，结果该员工额外加班的6小时没有得到加班费，还欠了公司2小时的工时。请问这样的计算方法是否合法？
问题状态：已过期
提问人：qiuqiu……（北京）
提问时间：2012-07-05 20:41
提问人：qiuqiu……（北京）
提问时间：2012-07-05 20:41
已有12位律师回答了该问题
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你好，8小时不应当减去
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应支付加班工资,否则是违法行为,搜集加班证据后,与单位协商不成时,申请劳动仲裁维权
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不符合规定。
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应支付加班工资,否则是违法行为
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您好，公司应支付加班工资,否则是违法行为。
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应支付加班工资,否则是违法行为
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应支付加班工资,否则是违法行为
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应支付加班工资
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应支付加班工资
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不合法。
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属于加班，应当计算加班费。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 -
实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
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