我再帮老外起草中国公司的员工手册，中英文双语的。他们希望优先解释语言是英语，这是不是不符合中国的劳动法？
刚毕业进本公司工作，要求试用期三个月，只签了员工手册，我工作了三个月，想离职，老板却要拖欠工资，劳动什么规定来维护我们的权益 劳动发哪条规定来维护我的权益，怎样能拿到应有的酬劳
我们公司的劳动合同内包括有说员工手册为合同的附属条款，今天公司又定制了新的员工手册，其中内容变化挺大的，这算不算公司更改了合同？谢谢
公司新出的员工手册中，要将50%的工资拿出来作为绩效工资，是否为变相降薪？
2007年与公司签订的劳动合同，没有苦丁期限，今年，公司发布了《员工手册》，提到了下面几个部分， 1 欲将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后表现优秀则发放，请问是否属于变相降工资？ 2 我签订合同时，带薪年假有7天，按照合同规定，满3年后，涨3天，我现在的年假为10天/年，公司出台员工手册，要
公司今日更新了员工手册，但既不让员工复印员工手册，也不让员工在手册上写日期，只是让签名，请问公司这样做是否违法？今后如果我想维权，这样的员工手册有效力吗？
某员工新入职后，用人单位与其签署劳动合同，劳动合同规定员工手册是劳动合同不可分割的组成部分。但是翻开劳动合同看了看，都傻眼了，通篇都与罚款有关。例如，浪费一张A4纸张，罚款10元；上班迟到第一次罚款10元，第二次20元，以此类推，第五次无条件自动离职。 请问律师，站在劳动者的立场，您认为可以签署这份员工手
公司跟我签订的劳动合同与员工合同补充协议内容不一致，引起了纠纷，现在公司让我立刻离职，我应该如何主张我的权利？ 具体情况是： 1 劳动合同期限为1年，上面写明我的试用期是1个月，目前已经转正。 2 补充协议上写试用期为3个月，这对一年的劳动合同来讲是否合法？我的试用期到底应该怎么算？ 3 补充协议只有一份
