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员工手册的优先解释语言
员工手册的优先解释语言 我再帮老外起草中国公司的员工手册，中英文双语的。他们希望优先解释语言是英语，这是不是不符合中国的劳动法？
问题状态：已过期
提问人：VEg3894（北京）
提问时间：2011-07-21 04:22
提问人：VEg3894（北京）
提问时间：2011-07-21 04:22
已有13位律师回答了该问题
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不违法，民事合同约定优先。
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不违法。
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不违反，可以的。
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以双方约定的为准,不违反劳动法律.
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不违反中国的劳动法，合同有约定的按照约定履行。
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可以的
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不违法。
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不违法，民事合同约定优先。
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劳动法没有明确的规定
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你好!
是可以的,不违反劳动合同法的规定! -
违反。
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不符合，应优先使用中文
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不违法，可以对合同语言进行约定
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