请问律师，这种以“罚款”为主的员工手册可以签署吗？ 某员工新入职后，用人单位与其签署劳动合同，劳动合同规定员工手册是劳动合同不可分割的组成部分。但是翻开劳动合同看了看，都傻眼了，通篇都与罚款有关。例如，浪费一张A4纸张，罚款10元；上班迟到第一次罚款10元，第二次20元，以此类推，第五次无条件自动离职。

请问律师，站在劳动者的立场，您认为可以签署这份员工手册吗？