公司做法不合法。能得到保护

一、不签员工手册不是解除劳动合同的法定条件，也就是说公司不能以此为由与你解除劳动合同
二、假如公司因上述理由与你解除劳动合同，那么你就可以要求公司赔偿

签订劳动合同之后，你与公司就构成了劳动关系了。你当然需要遵守公司的规章制度了。签订员工手册是员工对公司规章制度的一个知晓和确认。如果你觉得这个员工手册里有东西对你不利或者不合法，你可以向12333投诉或者举报。

如果在签订劳动合同时用人单位没有告知你劳动手册及此劳动手册对你不利的情况下，你可以不签劳动手册。在此情况下，如果公司与你解除劳动合同，则属于违法，你可以要求双倍的经济补偿。

1、要看公司是否有合法有效的规章制度；
2、要看您的行为是否达到可以被辞退的程度；
3、为什么不签员工手册？
4、如果是违法解除的话，您有权要求公司支付两倍赔偿金或要求恢复劳动关系。
详细情况，可以来电咨询专业律师。

不签员工手册不是解除劳动合同的法定条件

说说你不签员工手册的理由？一般来说，劳动合同和员工手册是同时签的，你的情况难道是劳动合同执行了一段时间后，公司才制定了员工手册？
   员工手册中有单位全部应该员工知悉的规章制度，员工不签是一个不可以原谅的事情，除非员工手册中有你认为违法违规伤害员工利益的规定。如果你不能认可你可以选择辞职。内部规章没有诉讼的渠道。
    你可以要求公司赔偿，这是你的权利，但是你的要求基本上不会得到支持。

你不签员工手册，公司可以采取公告或邮寄送达的方式向你送达，如果员工手册程序和内容均是合法的，你即使不签员工手册对你也没有任何好处，你拒不签员工手册的行为也许并不理智。但公司据此就与你解除劳动合同，可能会涉嫌违法解雇。

1、员工手册应当进行公示和告知，而公示和告知并非一定要求员工签收；
2、公司据此解除的，为违法解除，你可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金；
3、至于哪一种赔偿更为有利，要看你的具体情况，详情可以来电咨询或预约面谈。