求教最新劳动法规定。工作13个月，与公司无劳动合同的。要求公司给付双倍工资，应该赔偿给我几个月的？
我在08年2月进的公司直到08年9月才签劳动合同，合同上面写的时间也是08年2月进公司，签订合同的时间也写的是08年9月。现在已经被辞退了 我在当地申请了劳动仲裁，他们刚才给我打电话告诉我说：“劳动合同是可以补签的，”我不知道是什么意思，是不是说只要在一年内补签了就不违法？也不没有双倍工资？ 我在网上查
我在08年2月进的公司直到08年9月才签劳动合同，合同的起始日期是2008年2月1日-2011年2月1日止，签订合同的时间是08年9月。 ，是不是可以认为我已经承认补签08年2月-9月的合同？而不给双倍工资
2001年11月进入单位工作，一直没有签劳动合同，直到2009年7月21日解除劳动关系。请问这个双倍工资应该从什么时间开始计算？ 谢谢！ 希望能给出理由。谢谢~！
本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
我于2011年4月17日向劳动监察部门投诉原用人单位未与我签定用工合同，双倍工资赔偿案件。劳动监察部门并于当天受理。我想请教这个案件从受理到结案需要多长时间？
您好,我是工作在上海金山区张堰镇一家公司,公司就6人.我是2010年3月份来的,2011年7月1日公司不想开了让我走的,就赔了我半个月工资,我工资为5000元,合同没签保险没有,目前有离职证明一份(有公司公章,公司会计手写),工资收入(并有老板签字原件1份,上面只写了3千还有1张为2千的工资单)其他为复印件,还有一些证据可以证明我是公
员工旷工时间超过10天，但是是因为恐吓情况下，上月工资是否可以发？
7月1号放假，7月2号时没有去上班，管理打电话来我没有接，管理就发短信说我是故意不接，说你有本事就别来，过了2天他又发短信说会找我算账的。我就没有去上班了。是不是可以发到上月工资呢？
合同到期后没有续签，继续工作一段时间后，提出辞职也需要一个月提前通知公司吗？公司会不会扣工资？ 另外，合同未满，提前一个月通知公司辞职，公司还扣工资，公司说损耗人力等，这是合法的吗？
没有签合同，三月八号到的山西。在工地干活不干了有半个月了。我们上个月二十几号不上班的，老板说七月二号来结工资。我们就在这等到了七号还没过来，从二号起就一直说，明天过来一直也没来。我们都等烦了，家里还让我们快点回家
