我单位规定产假期间视为出勤，工资照发，因单位未参加生育保险，劳资部门不扣休假女职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门主任坚持说工资就是狭义的工资，每月20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假期间只留2.3百，合理吗？我要是和他打官司，能赢吗？在我直前我们部门有位女同志也是一分未扣，他那时候也在管。
你好，我是开发区一家日本独资企业的，今年30岁，请问我能享受多长时间的产假，哺乳假要一起休，最多一共能休多长时间呀，休假期间工资是从公司正常领取，还是等着生育险报销的生育津贴。还有在休产假期间，公司这块的保险和公积金应该按什么基数给我缴纳呀，望答复，谢谢！
你好，用人单位无买社保，所以产假期间并无工资，要如何追讨，另，从怀孕到生产期间的费用也是自己出的，可以让单位补偿吗？本人是去年六月生BB的
我所在的单位为国有企业，在怀孕期间刚好政府对我们单位进行基建，所有员工都放假，工资均按最低生活保障工资发放。所以在怀孕的10个月内，尽管不上班，但仍可以领到最低工资。现在我正在家休产假，单位说因为我们每个月都交纳产险，所以产假的4个月由医疗保险产险机构负责发放，这4个月不再发放最低保障工资。请问这个说法
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
我和单位约定工资是2700元，但是单位和我签合同的时候只答1800元，正常出勤是发2700元，想问我产假工资发1800对吗？
老婆在产假上班，单位按上班天数发放工资，那么还有没有权享受生育津贴？具体为：1月530元 2月300远 3月1100元 4月1200元， 上班后单位给的生育津贴仅补了1.2月的不足部分900-530和900-300两项 换句话术我的上班劳动做贡献了 请问我能的到那部分补偿 （基本工资1200）
您好，我是浙江杭州一家单位的员工。我想咨询一下，90天的产假工资应按全薪工资还是基本工资发放？我单位的工资形式是由基本工资+考勤奖+通讯费构成，不知道该只发放基本工资还是基本工资与考勤奖及通讯费一起发放？此外，我还想问一下，带薪休假与全薪休假的区别。谢谢
本人于2009年5月至8月休产假，由于之前公司一直以来都没有给已休产假的同事发那三个月的基本工资，也没有人去追究，那我也没去理他，但近期我知道有个另同事有收过休产假那三个月工资，然后去问公司，答复是要自己申请，公司才会发那些工资，现在我向公司申请，但又被告之已过期，公司说是要小孩未满一周岁内才可以申请，但
