用人单位比不了最低工资标准,但又辞了职怎么办

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提问人：ask20151116l3o
提问时间：2015-11-20

单位是否每年应该给员工涨工资。。还是员工与老板按照合同约定到期和可以商讨涨工资的问题？请律师帮助。。

wangjing_2010 已过期 2010-08-30 回复(1)

我是做售后的，公司计件的活量少，每个月发工资就2到3百块钱，单位帮缴三金，可有时还不够自己缴保险的那部分，甚至倒欠公司的，公司说不干你可以辞职，我的合同是他省的派遣合同，我该怎么维权啊？

了今天已过期 2013-04-20 回复(5)

我在北京单位每个月没有按照北京市最低工资标准发放工资我应该怎么办。

微信用户已过期 2013-06-28 回复(6)

我在东莞，用人单位可否和劳动者在劳动合同中约定，以最低工资标准作为计算劳动者加班费的工资基数。

微信用户已过期 2013-07-02 回复(1)

你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权。急谢谢

ask20150611p8o 已过期 2015-06-11 回复(1)

试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的，做多少拿多少，合理么

ask20150611p8o 已过期 2015-06-12 回复(6)

请问年满16周岁出去打工，用人单位需要按照最低工资标准给工资吗那用人单位是可以给出比最低工资标准低的报酬吗？

znascqq 已过期 2015-08-04 回复(2)

ask20151116l3o 已关闭 2015-11-16 回复(0)

ask20151116l3o 已关闭 2015-11-16 回复(0)

ask20151116l3o 已过期 2015-11-16 回复(2)