从2009年12月进的公司, 于2010年11月怀孕.预产期为2011/08/08. 由于怀孕胎盘前置,从2011/6/27请假休息.
休假后发现自己的年终奖金无故被克除
原公司规定,2010/3-2011/4年度的年终奖金在7月分与6月分工资一起发.打电话回公司问原因.
说我的绩效排名在后面不达标.一经查,原来是我们主管给我的评价分很低造成的.
想咨询这种情况如何维护自己的权益?
难道光评我们主管一句话就把我的年终奖金给克了.
我现在怀孕38周了. 行动都不方便... 上周因羊水过少住院治疗了一周..
真没时间折腾..我上班的公司叫深圳德昌电机有限公司..
我该怎么办???
公司年终奖金扣除四个月的产假,合理么? 也就是说对于休产假的孕妇,当年的年终奖金打67折(1-4/12)% 这样是否与<<上海市女职工劳动保护办法>>中第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤
劳动合同没到期，得罪了领导，要辞退我 请问我除了要补偿金之外，平时工作的项目提成可以索要么？
各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有答应的年终奖金和提成不给怎么算？
来公司5个多月，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了3年的劳动合同的
在公司工作差5天3个月。 试用期是2个月。早就过试用期了。 今天休息被叫到公司没任何理由辞退。期间没给交保险等。 我该获得什么补偿。
律师你好.我原在一家公司工作了3年时间现在准备辞职但在辞职时我是否有权向该公司提出支付我在该公司今年1-6月份的工龄工资和年终奖金.
我在某公司上班，工作了半年多，后因家里有事，辞职回家了，辞职后该公司只发了一个月工资，还有一个月工资据说到下个月月底才结算，如今一个月过去了，工资依然未发到我工资卡上，问以前的工友，他们的工资都发了，我打公司电话找经理查询，他们总借故不听电话等，请问我该怎么样做？
2006年工作至今，7月31号合同到期公司通知不续签，公司同意给补偿金！公司是每年年终发一次一年的奖金！但公司也没有规定奖金制度我可以向公司要求拿半年奖金吗？有没什么相关奖金法律条例？
签订过试用合同，离职时提交过离职申请，但是手里没有这些东西的备份，现在公司无故说我未做完工作交接为由，不发放我的工资，想问一下，这个问题怎么处理才能拿到我的工资！ 我个人手里没有任何的证据可以证明，我签订过试用合同和离职申请，用什么来申请劳动仲裁
