公司无故非法辞退孕妇应如何补偿 各位热心的律师：
     大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。
     我已经于2010年7月初怀孕，我看过合同法，了解到在此期间包括哺乳期，公司都不能辞退我。请问，我现在应该如果维护我的合法权益，具体流程是怎样的？我是应该找劳务派遣公司，还是用工单位？如果是用工单位的话，是找上级单位还是现在的单位？（因为自2010年8月1日起我所在的单位已经不具备独立法人资格，财务部门已取消）我是要求公司继续履行合同还是经济补偿更好呢？如果我要求单位的经济补偿方案是按现在的工资水平（合同工资1800）支付从辞退我那天到孩子孕产期再加1年哺乳期这个阶段，约20个月工资36000元，这个要求能得到法律支持吗？
    真诚恳求各位不吝赐教！急需各位的答复！万分感谢！