在试用期内，是三月二十八号上班，上到四月八号，公司要求四月发三月工资，五月发四月工资。这合理吗？我是提前三天申请离职的，离职手续办好了的。四月九号正式离职的。
你好，我想问企业给一个有十年以上工龄的员工放长假，每个月给中山市最低工资
你好，我想问企业给一个有十年以上工龄的员工放长假，每个月给中山市最低工资，假如一年后企业解雇员工，赔偿怎么算？？？赔偿的平均工资按放假前还是放假后来算？？？
我是一企业的行政经理，我们企业有一员工，进店工作了十八天，试用期为一个月，试用工资为一千六百元每月，此员工在工作了十八天后，无故离店，并且没有任何形式的方式向企业报告，由于我们一般是在员工转正后，才为企业员工签定劳动合同，所以此员工我们没有与其签定劳动合同。此员工走后十五天，我们下文对其除名，前几天
企业以经营不善为由，口头通知员工要么继续工作，但工资减少到威海最低工资标准，而且保险不再续交，要么回家，作为员工应该怎样维权？
律师您好！我们是中海船江州造船企业员工，公司从12年至今欠员工工资及各类保险
律师您好！我们是中海船江州造船企业员工，公司从12年至今欠员工工资及各类保险，请问我们该如何维权
请问公司或企业在事情多的时候给员工提薪水，事情少了就要降工资吗
请问公司或企业在事情多的时候给员工提薪水，事情少了就要降工资吗，这样做公司合法吗，
我在中山某企业上班约19个月，合同上我的岗位是技术类岗位，现上司要求我写研发分析类的报告，我觉得不是我应该写的，我也不会写，但是公司想以此为借口降低我的工资（口头上说的），当然公司也可能以其它我想不到的理由来降低我的工资，比如说我严重怠工等。请问这样做合法吗？
