法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
请问公司或企业在事情多的时候给员工提薪水,事情少了就要降工资吗
请问公司或企业在事情多的时候给员工提薪水,事情少了就要降工资吗 请问公司或企业在事情多的时候给员工提薪水,事情少了就要降工资吗,这样做公司合法吗,
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(广东-中山)
提问时间:2015-11-17 11:56
已有
1
位律师回答了该问题
110网律师
2015-11-17 11:59
要看是计件还是综合工时计工资,如果不是计件,这个不合法,不得随意变更工资。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
我去年9月份进的公司,当时谈薪水的时候是4200加员工工资百分之3的抽成
2个回复
企业公司因有员工离职不干,为稳住员工的理由延发工资,请问这里
4个回复
你好,请问公司在没有产品生产时候可以给员工放假吗?没有工资请
7个回复
律师您好!我们是中海船江州造船企业员工,公司从12年至今欠员工工资及各类保险
3个回复
请问辞职了,公司确找理由说要对离职员工延迟一个月发工资,请问
6个回复
请问我们拿月薪员工如果公司强制放假扣放假工资是否违反劳动法?
1个回复
你好,我目前在深圳的一家电子公司工作,7月底的时候,公司因为员工,基层干部工资过高
3个回复
公司解聘员工,工资只支付50%,请问这是合法的吗?
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点