1、我的劳动合同2009年9月1日到期。 2、如果我在2009年8月20日写离职报告。 问：我是否能在9月1日离职，还是要提前1个月，也就是9月19日才能离职？ 再问：如果公司9月1日以前没有跟我续约的情况下，比如我在9月20日提出离职，这种情况我可以何时离职（是立刻还是1个月后）？
我2010年8月9号到公司上班，10月19号公司通知解除合同，10月20号公司发通知要求10月22号前移交，公司要求试用期二个月。试用期工资5000元，合同期6000元。请问：1、我是否应得一个月的待通知金（公司解除合同提前30天）。2、公司是否应赔偿一个月的赔偿金。3、公司是否应补回我一个月的试用期工资的差额6000-5000=1000元。4
我于2008年8月，进先前公司工作，一直到2009年1月期间没有给签订劳动合同也没有给交保险，只是给了两百块钱，说是保险补助。在2009年2月才给予签订劳工合同，但是到了5月份才给投的保险，由于该公司工资一直拖欠，我与2010年9月初提出辞职，但是到目前位置，该单位一直不给我解除劳动合同，并以签订劳动合同没有到期需要给
我想请问下，因为单位搬家，搬的太远，我因为要照顾家人的原因无法适合在单位工作。因此我请了病假没去上班，现在单位开了 违纪通知书 给我，如果我在不去上班单位会开除我。要是单位开除我的话，我还能拿到失业救济金吗？？ 还想问下象我这种情况能不能和单位协商解除劳动合同？ 谢谢
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
本人于04年进入公司，期间签过3次固定期限合同，最后一次于今年11月30日到期。今年10因公司改革岗位减人，提出让本人到另一部门工作，并在工作1月后以考核不合格为由要求本人签到转岗培训申请，又因合同于月底到期于11月25日发合同到期通知书通知不再续签。请问这样能得到补偿金么？而公司没有提前三十日通知本人这合法么？
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
