关于用人单位恶意扣除工资

1、用人单位没有底薪，在法定假日没有三薪合法么？ 2，以销售人员配额三人，实际我们二人为由扣除我们业绩给虚拟的第三人，在发工资前夕要求扣除我们业绩和工资，只以一句公司规定来回应扣除导购工资，合理么？

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提问人：zhangbo616
提问时间：2015-11-11

因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？

忆雨思槿已过期 2013-05-14 回复(4)

提前10天和经理提出辞职申请，经理本人当时便同意本人辞职。5天后，我被告知因未提前30天提出辞职，当月工资和奖金全被扣除，请问这样符合规定吗？

Ivy0801 已过期 2015-01-20 回复(9)

各位好：本人于2014年12月15日入职一公司，公司行政人事部于2015年1月27日以试用期不合格，单方面解除劳动合同，辞退我，未支付补偿金，并克扣500元（行政人事部经理口头声称违反规章制度），现决定申请仲裁，请问我可以提出哪些请求事项？以确保维护权益最大化！谢谢！

475891375 已过期 2015-01-27 回复(2)

ask2015012876a 已过期 2015-01-28 回复(3)

用人单位可以在工资中扣除未使用的单独为一个客户订购的设备零件吗

ask20150403jo9 已过期 2015-04-04 回复(8)

律师：你好，有个问题想资询1下你关于工资的。某单位扣除岗位补贴后再把扣掉的部分放在基本工资上。请问有违劳动法吗？

短信用户已关闭 2015-06-10 回复(0)

ask20150624ib2 已过期 2015-06-24 回复(5)

我在家具店去上了8天班到发工资那天用人单位说没有做满一个月要扣除7天工资，这个合理吗？

ask2015091265a 已过期 2015-09-12 回复(1)

周六因有事，向用人单位请假，事后被告知扣除双倍工资，合法吗？而且签订合同的时候也没有说过请假扣除双倍工资

ask201510304r9 已关闭 2015-10-30 回复(0)

公司把人事外包给人力资源公司，所以我们的劳动合同都是跟人力资源公司签订，包括社保、公积金部分都是人力资源公司缴纳。每个月工资都是扣除社保、公积金部分，才发给我们（工资条上写的很明确）现在，人力资源公司以跟我所在公司有经济纠纷为由，已经一年没有给我们缴纳公积金了，公司方面也没有说法。请问我们该如何维

小宝201511 已过期 2015-11-09 回复(3)