我是劳务派遣工、合同没有到期、公司要我签外包合同、这合法吗
我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗
我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到
劳务派遣合同已经到期了，用人单位却让我签自愿辞职申请，然后改签外包合同。我不同意签自愿辞职，请问可以要求经济补偿吗
劳务派遣合同到期未续签已经半年了，公司让我自愿辞职改签外包。请问合法吗？
我在公司工作已经近10年了，但证据只能找到从07年开始工作的证据。08公司让签订劳务派遣合同（中间签过2次，一次一年，一次二年）合同13年年底到期并且在用人单位继续工作至今，公司现在让我自愿辞职改签外包合同，我拒绝自愿辞职，请问可以申请什么补偿？
劳务派遣合同连续签订2次固定期限，第二次到期后派遣公司要求签订外包合同
请问派遣公司这样做合法不，我拒绝签订已有1个多月时间，然后派遣公司已视同本人终止合同，并向我发送了终止合同通知书，请问我可以申请赔偿不，如果可以，需通过什么途径？
劳务派遣转外包合同 劳务派遣合同没有到期 公司逼迫我们改签外包合同 合作方换了 不改签领导就威胁 换
劳务派遣转外包合同 劳务派遣合同没有到期 公司逼迫我们改签外包合同 合作方换了 不改签领导就威胁 换岗位降工资 这种行为合法吗 领导一直都在口头逼迫 没有书面通知 大部分同事都没办法已经改签了 但是我就是不服 我该怎么办
