同在一公司工作八年中途中断一年可按连续工龄计算工龄
江苏乡镇企业改制为公司后乡镇职工在改制前的工作年限可否计算连续工龄
我是1983年进入原属于南京某乡镇水泥厂的，1998年原企业通过改制成立了有限责任公司。现公司因未能换到水泥生产许可证不能继续生产经营而与全体职工终止劳动合同。在终止合同的补偿协议中，公司单方面提出只按公司成立后的工作年限给予补偿金计算，不认同职工在公司成立前已经实际工作年限，区劳动仲裁部门也以苏高法审委[2
请问1下，我在派遣公司工作已满10年，现单位要把我们转外包，工龄怎么计算？谢谢
请问1下，我在派遣公司工作已满10年，现单位要把我们转外包，工龄怎么计算？谢谢，急等答复
原来签订一年临时用工合同，后转为劳务派遣工在原岗位工作，现合同到期，劳务派遣期间是否计入连续工作时间？是否可与派遣的工作单位签订无固定期限合同？
2011年10月进了一家公司，之后辞职了，半年之后又进了同一家公司一直到现在，解除劳动合同，工龄怎么计算，工龄怎么计算？
一阶段：我毕业前签约A公司，学校发派遣证。 二阶段：工作1个月后，我与A公司解约，在当地找了B公司工作，没有进行学校改派及办理户口档案事宜，期间B公司帮我正常缴纳社保。 三阶段：工作一年后，我因报当地考公务员，联系学校重新改派为老家人才市场，办理的档案挂靠，按照毕业后一年的时间点办了转正定级； 四阶段：
同一公司连续工作13年从未休年休假，如何计算赔偿，请各位律师帮忙解答
同一公司连续工作13年从未休年休假，如何计算赔偿，请各位律师帮忙解答。谢谢！
我从A公司调入B公司，已与A公司解除劳动关系，无经济补偿（按自动离职处理），AB两家公司股权不同，但实际同属一个集团，人员交叉管理，请问我这种情况如果B公司与我解除劳动关系，A公司工龄是否能计入补偿金？是否使用劳动法实施条例10条
