劳动纠纷
俩家公司间工作调动工龄计算问题
俩家公司间工作调动工龄计算问题 我从A公司调入B公司，已与A公司解除劳动关系，无经济补偿（按自动离职处理），AB两家公司股权不同，但实际同属一个集团，人员交叉管理，请问我这种情况如果B公司与我解除劳动关系，A公司工龄是否能计入补偿金？是否使用劳动法实施条例10条
问题状态：已过期
提问人：lesley……（辽宁－大连）
提问时间：2015-10-29 09:24
提问人：lesley……（辽宁－大连）
提问时间：2015-10-29 09:24
已有5位律师回答了该问题
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不能，属于不同的用工主体。
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合并计算工作年限的，需要符合法定条件。
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合并计算工作年限的，需要符合法定条件。
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合并计算工作年限的，需要符合法定条件。
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原则上不能计算连续工龄。
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