今年4月份进的公司，8月份的时候公司组织员工改签劳务派遣合同，没有签。现在公司以潮州需要人为由，调动工作地点。特殊情况是我们之前签合同的是东莞分公司，现在该公司合并到了广州总公司。之前合同中没有明确约定工作地点，写的是：乙方同意工作地点在甲方公司注册的地区范围内，甲方投资的企业或项目所在地。甲方可以根据工作需要（包括甲方在外地公司项目进度的需要）调整乙方的工作地点、工作岗位、以及相应工资标准。 请问该公司此行为是否违法？
我在一家中日企业的连锁门店工作了6年，原先在郊区工作，上月底，公司突然通知门店关闭，店里的员工被上级领导通知去市区工作，原因是合同上写的工作地点是上海区域门店，问题是在此郊区还有几家门店在正常营业。告知需要以书面形式通知吗？我们店铺一共有五人，如果去市区工作，每天路上花费的时间都要五个小时，我们难道
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
公司不经过员工同意强制调工作地点，公司以前就做过要开除员工，恶意调工作地点
公司不经过员工同意强制调工作地点，公司以前就做过要开除员工，恶意调工作地点，导致员工自动辞职，请问现在公司又这样做合法吗？工作3年了！
甲方某公司强制调员工换工作单位，员工不同意，就叫她自动辞职，她已经申请了劳动仲裁请求与甲方解除合同，并要求赔偿6个月经济补偿，员工提供了劳动合同，工资表，考勤表，以及甲方强制要求乙方调动，乙方不同意并要求乙方自动辞职的证据，为什么劳动仲裁还是觉得乙方得 为什么劳动仲裁认定乙方得不到补偿，就一句话，乙方
各位律师好： 1、我是2006年进入当前公司工作，与公司深圳总部签署了3年的劳动合同； 2、2009年初，响应公司号召，到公司在非洲的代表处工作，因劳动合同到期，重新进行了续签3年，同时因为到国外工作，也与公司签署了长期驻外协议，协议期为5年； 3、2012年，劳动合同再次到期，又进行了3年的续签； 4、2014年年初，
我是于2013年7月份入职的，入职所签的合同是物流部仓管员，于该年10月份的时候调至人力资源部，后来于12月份调至公司分部做人力资源专员，一直做到现在，但近期公司以组织架构变动，强制发通知要求我调回总公司，并且调至物流部做仓管员，如果遇到这种调岗及调动工作地点的情况，公司是否属于违法，我可不可以进行劳动仲裁
大家好，我跟一家单位签订了劳务合同，但是合同中注明了乙方同意甲方因业务需要变更工作地点，我在济南，人事关系在上海，现在公司在济南的办事处要撤掉，给我发了调岗通知，请问：我现在哺乳期，无法去上海上班，可以得到双倍补偿吗？还是说公司有权利不支付我任何补偿，因为我无法去上海上班，被视为自动离职行为？谢谢
虽然同为上海，但一个离家5.5公里，一个离家近30公里，现在公司强制要求我去30公里的地方上班，其实在哪里工作都不影响做的事情，而且合同我也已经看过，里面只提到过公司有权变更员工的工作职责和工作内容，没提到地点。是否可以拒绝过去？如果不去，我是否会触犯法律？
本人在虎门一家台资企业上班 ，上个月公司口头要求让本人调到常平上班 ，本人不同意，公司就下发了辞退通知书，请问可以补偿吗？
因之前签署合同地点为广州，后因本人结婚等事宜申请调回了成都分公司，现在我怀孕了，公司以发展方向改变为由强制性的调动我回广州工作，变相地逼我自动辞职，且其在广州去了无人照看，没有亲戚朋友，这种行为是否合理？
