停工留薪期工资公司是按底薪给我发放的，但底薪比月平均少了1200元

停工留薪期工资公司是按底薪给我发放的，但底薪比月平均少了1200元，不知是否正确？如果不对，我该怎么办？

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提问人：ask20151104iyl
提问时间：2015-11-04

公司签订劳动合同，工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但实际工资是老板与员工口头协商（如5000/月现在我要离职，老板说签订合同只发放底薪怎么办）

ask20150715592 已过期 2015-07-15 回复(1)

本人因工伤住院在此期间公司对我工资发放不是按平均工资发放。这合理么

ask201507179wf 已过期 2015-07-17 回复(1)

公司辞职，8月5号应该发放工资底薪3000 实际发放了1000，找负责人，说财务弄错，从新统计，后面就没反应，电话不接，信息不回，该怎么办。

ask20150808e3k 已关闭 2015-08-08 回复(0)

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

ask201508262jt 已关闭 2015-08-26 回复(0)

1442305135 已过期 2015-10-05 回复(3)

公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿，我是工作将满两年

ask20151012dda 已过期 2015-10-12 回复(1)

尊敬的律师好：工伤停工留薪期工资按工伤前12个月的平均工资来算，如果这12个月中，公司放假只上了10天班，还有一个月整月都放假只发了最低生活保障500元，由于这两个月都不是正常出勤造成工资低，这种情况怎么算平均工资？可以去掉这俩月的，按十个月的平均工资计算？或者还有其它的计算方法没有？

1442844674 已关闭 2015-10-13 回复(0)

我们公司没有按照底薪发放工资一天12小时没有休息天没有加班费，国假没有休息没有补贴，合同考勤都是造假的？请问我能要到我的超时加班费么600多个小时

ask201510154hp 已过期 2015-10-15 回复(1)

我们公司没有按照底薪发放工资一天12小时没有休息天没有加班费，国假没有休息没有补贴，合同考勤都是造假的？请问我能要到我的超时加班费么600多个小时

ask201510154hp 已关闭 2015-10-15 回复(0)

ask20151104iyl 已过期 2015-11-04 回复(2)