按底薪发放不合法，可以仲裁维权。

你好，现根据你的描述，你应该需要跟用人单位进行协商，根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
    如果你觉得你合法权益受到损害，又协商不成的话，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
   如果你认为有必要的可以电话咨询或上本律师所咨询。

按照底薪支付不合法，应当按照你受伤前12个月的应发平均工资支付，如果只按底薪支付，你可以申请仲裁维权。可来电咨询