未购买社保要给员工经济补偿金，但是这个员工屡次公示后给公司导致重大经济损失

未购买社保要给员工经济补偿金，但是这个员工屡次公示后给公司导致重大经济损失并且停业半年以上，这个该怎么办，律师说我一定输，要分开2个案立。

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提问人：dellhappy2004
提问时间：2015-11-02

linshaojun 已过期 2013-01-19 回复(1)

公司离职半年的员工蓄意去公司的合作单位吵闹，导致公司跟业务单位合作解除，造成公司损失，我现在的业务单位每个月给公司带来的收益大约在1万多元，我想请问在打官司时，我可以要求赔偿我多少损失？

玫瑰2013 已过期 2013-03-21 回复(6)

部门的电脑,我来的时候就是旧的,今年硬盘坏了,里面资料出不来了,公司依据这个,说我没备份造成重大损失,给我调岗降薪.但公司也没给我配备备份设备阿,这样合理吗?

joe-zhou 已过期 2013-04-17 回复(6)

A员工担任我司新项目的总负责人，因其能力不足（技术能力）造成公司经济损失21万，公司向该员工索赔的法律依据是什么？具体法律支持有哪些法律哪些条款？谢谢。

stz163 已解决 2013-07-08 回复(4)

未与员工签订劳动合同，只是交了社保，员工造成公司重大损失，被公司辞退，现员工去仲裁，要求赔偿经济补偿与未签订合同的双倍工资，请问我可以要求员工赔偿给公司造成的损失吗？该员工平时上班经常性的迟到，工作积极性不高

lngyue 已过期 2014-06-18 回复(2)

制衣有限责任解散，合伙老板“分家”，一个没干了，另一个又开了个公司，请问原厂员工如何补偿经济损失？（没签劳动合同）

高胡子已过期 2014-09-13 回复(1)

员工被骗导致公司经济损失，员工应该赔偿多少没有报警，报警损失也无法弥补，一共损失1万5千多，现在公司让员工承担责任，赔偿1万块钱，请问这合理吗？

柒柒joan 已过期 2014-09-23 回复(1)

在做工资的时候，对系统没有做复核，导致应该停止发放工资的十几个人发放了足月的基本工资。上级领导在核对时也没有核对出这个错误。因为我是一线操作人员，领导认为我负有主要责任，即便因为这个原因承担所有的责任而辞职也不可以，因为己影响到他，令他也为这个失责承担起不必要的责任，甚至他的上级也因此承担不必要的

pachinko 已过期 2015-02-14 回复(2)

公司拖欠社保公积金一年多,员工集体要求仲裁并要求赔偿经济补偿金.仲裁委定于5月8日开庭,现公司要求我们自己辞职.我们能辞吗？影响后面的仲裁结果吗？谢谢！

ask2015042133u 已过期 2015-04-21 回复(1)

我公司高管带动公司其他员工集体自离，我司应给予哪些补偿？我司只有部分员工买社保，属自愿购买。

ask20150929yt1 已关闭 2015-09-29 回复(0)