请问无固定期合同与有固定期合同有什么区别,在终止合同后经济补偿有差别吗?厂方终止合同时是先终止无固定
请问无固定期合同与有固定期合同有什么区别,在终止合同后经济补偿有差别吗?厂方终止合同时是先终止无固定期合同还是有固定期合同
我单位(公益性)出租房屋、及土地使用权60年(租赁费已付清)租赁时间1999年-2058年,土地租赁费6000元/间,门面房租赁费12000元/间,及门面房后6米土地使用权,共计7间,同意在不影响院容情况下可以再6米土地上土地上建筑,政策变化土地按时间计算,建筑物协商解决。现因国家公益事业需要收回土地,新建办公楼,就续建房
我公司有一名女工于2000年6月入厂,今年9月份就50岁了,公司想在该员工满50岁时与其终止劳动合同.公司有给该员工购买医疗保险\工伤保险\社保.像这种情况,厂方提出终止劳动合同,是否要给经济补偿?
企业违法,职工提出解除无固定期劳动合同,经济补偿如何计算,依据是什么
本人因企业无故拖欠工资,上诉至法院,企业败诉但拒不支付,现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿,即不安排工作,也不解除劳动关系,各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系,工龄30多年,年龄52岁,怎样做才能维护个人利益
我工作二年了,劳动合同6月30日到期,企业提前三十天通知我要求终止劳动合同,企业是否会付我经济补偿(是多少)? 我工作二年了,劳动合同6月30日到期,企业提前三十天通知我要求终止劳动合同,企业是否会付我经济补偿(是多少)? 是否从08年1月1日起算至终止合同那天的年限?
我是外地户口,在北京一宾馆工作二十年,是无固定期合同。因单位在03年才开始为我交养老保险,后来中间还少交半年。法定假日加班只算基本工资部分,高温费也不发(高温工作环境),现我想辞职,可否主张十二个月经济补偿、要求单位补交养老保险和补发少发的加班费?谢谢律师!
我是一名国有企业的职工,本人于1986年1月参加工作,并签订了三年期的合同。合同到期后,单位在我不知情的情况下与我终止了劳动合同。最近单位改制,我找到单位,他说单位在1989年说已我终止了劳动合同,现在我不是单位的职工了,他们这样做符合相关法规程序吗?我不旦不知情还没有得任何经济补偿,他们这样做对吗,我能得
我和公司签定了三年合同,2010年12月底到期,但因我2010年3月生病就没有上班了。现在公司通知我12月合同到期就不再续签了,要我回公司办理终止劳动合同手续。请问我能领到失业金和经济补偿金吗?
请问律师:在公司工作超过10年,现在劳动合同终止有没有经济补偿?谢谢!
我于99年进入一家合资公司,现在已经工作11年了,目前合同到期(上面写的是到期自动终止),请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿?谢谢。 合同不是一次性签的,以前都是每年签一次,最后一次一下签了3年。
2000年来到一家外企公司驻西安办事处工作,签有劳动合同,期限为一年,期间每年底续签一年期限。目前公司通知将不再续签,对我给予经济补偿,计算方式为: 1、N+1=补偿金,N为2008年1月-2010年12月的年数,每满一年补偿一个月工资,1为增发一个月工资。 2、补偿金基数为月固定工资,考核工资不计算在内。实际上考核工