各位律师:
我朋友是大学实习生,在一家电脑公司做会计,实习了3个月。
周一学校毕业要回去拿毕业证,但是公司以各种理由不给准假。说可以旷工,但是不给假。于是朋友实在没办法只好旷工回去拿毕业证,星期四回来的旷工了4天,给扣了12天的工资。
朋友很生气(我们实习从来没碰到过不让实习生拿毕业证的,上学4年为了什么啊,还不准假给扣半月工资)。于是决定离职,星期五去提出的,公司以各种理由不给办交接手续。让她留这继续干,说等到以后招到新人办完交接才能走(小公司不知道什么时候能招到呢)。
想咨询下,这种情况下,公司一直拖着不给办离职手续,该怎么办?需要提前几天申请?如果一直拖着可以直接走吗。
公司情况如下:
公司一直不给签劳动合同,也没交纳任何险金,上下班需要打卡,实习期一个月1000元,我们这市里规定的最低工资标准是1100,不知道实习生是否能享受。
办交接时,有什么需要注意的吗?感谢各位律师帮忙。
目前我们公司新来了几个目前读大三的实习生,基本上保持一周五天工作时间。节假日正常休息,每月有500月的实习工资。实习期为08年10月至09年5月。 我有以下一些问题? 1.这样的实习生我们需要签订劳动合同吗? 2.需要为其购买保险吗? 3.如果签订我们需要签多长时间呢? 4.如果不签那我们会承担法律责任吗? 没有人可以
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
我在公司工作接近一年,拖欠了我7-8个月的工资,劳动保险也是拖欠的,没有签入职证明和劳动合同。我现在想离职,提前1个月提出了申请,但是老板不予受理,我可以强制离职吗,拖欠的工资怎么处理
公司未签订合同,且不足额缴纳社保,员工离职,可以主张哪些权利呢?
我从2006年02月进入公司任职,2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金,但低于合同数额。且从2009年底直到我离职,这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一,公司奖金是以现金发放的,难于举证。2011年01月,我提出加工资,公司没有答应。之后就
一共签了3年,每提前一年离职,要赔偿8000元。 公司并未给我其他相关补贴。我也未接受过公司的培训, 请问这合法吗? 我应该怎么办?
实习生没有签合同,由学校和用人单位签订,有津贴无工资,加班费怎么算?
单位每个月给600津贴,实习期间实习生和单位没有签订劳动合同,是学校和单位签的。过年春节加班3天,双休日加班3天,还是只给了600津贴,请问现在该怎么办?加班费该如何算?
新单位签订合同时间和原单位离职时间是同一天可以签订合同吗?类似这样的情况3月1日从原单位开的解除关系证明,新单位签订合同时间是不是不可以从3月1日算起?
我是一名应届毕业生,今年三月24号进入一家企业做销售会计,顶替别人的职位,只办理了入职手续,并未签订劳动合同,但四月26号中午我自动离职,并没有办理离职手续,只是中午下班的时候短信告知了主管,她也同意了,请问我是否有权要回工资。(注:口头协议是三个月的试用期,直到我走的时候那个要被我顶替的人还在公司 )
我是一名应届毕业生,今年三月24号进入一家企业做销售会计,顶替别人的职位,只办理了入职手续,并未签订劳动合同,但四月26号中午我自动离职,并没有办理离职手续,只是中午下班的时候短信告知了主管,她也同意了,请问我是否有权要回工资。(注:口头协议是三个月的试用期,直到我走的时候那个要被我顶替的人还在公司 )
你好!我是三月25号在赤岗ems做快递员,试工五天后四月正式入职,但到现在一直没有签订任何合同。昨天我打电话过去说离职,主管说如果不提前一个月写离职书要扣起我5月的工资会没钱出。请问我要怎样处理