合同纠纷
未签合同，老板不配合交接，强制离职拖欠工资如何处理
未签合同，老板不配合交接，强制离职拖欠工资如何处理 我在公司工作接近一年，拖欠了我7-8个月的工资，劳动保险也是拖欠的，没有签入职证明和劳动合同。我现在想离职，提前1个月提出了申请，但是老板不予受理，我可以强制离职吗，拖欠的工资怎么处理
问题状态：已解决
提问人：zhouka……（北京）
提问时间：2011-03-02 14:42
提问人：zhouka……（北京）
提问时间：2011-03-02 14:42
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你的情况，可以随时提出解除劳动合同，而不需承担责任，同时有权申请劳动仲裁，主张双倍工资，如户口为外地农村户口，还可以主张赔偿社保损失。
已有10位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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可以离职，并且可以申请劳动仲裁要求双倍工资及保险。
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单位存在严重违法行为,你应该立即要求解除劳动关系,到劳动监察部门投诉补缴社保费用,同时申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资及赔偿金和经济补偿金.
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你好，可以申请劳动仲裁
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可劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资赔偿，以及补缴保险。
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申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，未让保险补偿金，
委托代理人办理最好。 -
可以申请劳动仲裁解决
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你可以随时提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资赔偿，以及补缴保险，经济补偿等。
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