国家是不是不让用人单位用派遣制员工了？

我们从2008年单位把我们转为派遣制员工直到现在，单位现在又说是国家有规定不让用派遣制员工了，要转为外包，请问合法吗？我们应该怎么办？

派遣公司（用人单位）与用工单位与派遣员工

我方为派遣公司，派遣了数名人员到某公司上班，但是该公司与他们协商给社保补贴不缴纳社保，所以社保相关款项就不给我们派遣公司，导致我方不能为其正常缴纳社保。期间有一员工发生工伤，像这种情况怎么处理？

用人单位是不是必须跟员工缴纳五险与住房公积金吗？

我在跟一公司签订两年劳动合同，快要到期了，可是这两年公司没给我办保险与住房公积金，请问我这时应该这么做？

用人单位是不是必须跟员工缴纳五险与住房公积金吗

我在跟一公司签订两年劳动合同，快要到期了，可是这两年公司没给我办保险与住房公积金，请问我这时应该这么做

派遣单位与用人单位协议到期，但派遣员工仍继续上班

因派遣公司为员工社保缴纳不齐全，用人单位与派遣公司协议到期不续签，派遣公司也未给员工解除合同。员工继续在用人单位上班。谁来承旦用工的风险 欠员的社保是否可以进行补缴？如不能补缴的部分应怎么处理？

您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%

您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%， 单位就执行员工胜任考核，考核不合格的“在原岗位培训”。工资待遇按待岗算，各项任务指标还要按时完成。我想请问律师，这个处罚办法是否合法？我该如何维权？ 另外，我对考核流程和结果存在异议，可以向单位纪检以外的其他哪些监察机构

请问，用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资，但大幅度增加工作量

请问，用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资，但大幅度增加工作量，甚至涨百分之六十，这样做合法吗？员工应怎样保护自己的合法权益？

用人单位是不是可以强制性让员工上夜班，

用人单位是不是可以强制性让员工上夜班，

现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同

现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新老动合同，另外一种叫社聘直签，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？

现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同

现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新劳动合同，另外一种叫社聘直签，社聘直签的明确了薪资发放标准，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？如何处理劳动部门能够管理吗？

用人单位采用威胁手段，不让员工离职，怎么保护自己的安全和利益

用人单位采用威胁手段，不让员工离职，怎么保护自己的安全和利益。