其他
派遣公司（用人单位）与用工单位与派遣员工
派遣公司（用人单位）与用工单位与派遣员工 我方为派遣公司，派遣了数名人员到某公司上班，但是该公司与他们协商给社保补贴不缴纳社保，所以社保相关款项就不给我们派遣公司，导致我方不能为其正常缴纳社保。期间有一员工发生工伤，像这种情况怎么处理？
问题状态：已过期
提问人：wyse18……（）
提问时间：2013-11-13 16:26
提问人：wyse18……（）
提问时间：2013-11-13 16:26
已有1位律师回答了该问题
-
协商或者仲裁
追问：谢谢李律师，但是我不太清楚这个过程中，哪一方需要承担最大的责任？
咨询专业律师
相关咨询
- 第三方派遣劳务公司或实际用工单位能否随意调派员工去外省工作？ 3个回复
- 劳务派遣员工在家非因公死亡，派遣公司和用工单位需要处理什么样赔偿吗？具体是什么标准？ 6个回复
- 在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工 2个回复
- 用工单位以出言不逊为理由将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，请问这合法吗？派遣员工该如何维权呢？ 0个回复
- 派遣公司有权扣除用工单位员工的工资吗？ 4个回复
- 员工怀孕期间，用工单位可以将孕妇退回派遣公司吗 1个回复
- 在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单 1个回复
- 发生工伤，用工单位有权将员工退回派遣公司么？ 1个回复
