合同纠纷
现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同
现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同 现在派遣制有了比例限制，很多员工由派遣变成了另一种制度，虽然和用人单位签订用工合同，但是依然不是同工同酬，工作一样但是两种不同的用工制度，一种叫新老动合同，另外一种叫社聘直签，工作内容一样。工资差别很大，请问是否合法？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-06-14 08:58
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-06-14 08:58
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你好，不合法，公司应遵守同工同酬原则。
追问：社聘直签劳动合同中有明确的薪酬规定，就是少比新劳动合同的员工。
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