工作地点没有了，我无法去上班，公司要求去新地点上班我不同意，

工作地点没有了，我无法去上班，公司要求去新地点上班我不同意，协商期间是否能算旷工开除我？另外我是孕妇，协商解除赔偿无效的情况下，有没有对我有利的方案？

工作地点变更了，员工不愿意去新地点上班，要求解除合同并给与经济补偿。公司又不愿意解除合同，怎么办？

我公司属于国有企业，生活区和生产区在同一个大院内。今年，因为湘桂铁路扩能改造工程征地，生活区和生产区所有土地都被征用了。由此，生活区不存在了，各自选择不同区域的安置房。生产区搬到15公里之外的工业园区。原厂址和新厂址距离20公里，但是都属于柳州市区内。有些员工提出，因厂址变更，不愿意去新厂上班，要求公司

没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法

我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷

我在宁波，劳动合同和公司没有签，因为工作太累体制不好，无法正常上班

我在宁波，劳动合同和公司没有签，因为工作太累体制不好，无法正常上班，辞职后，公司拖欠一个月工资不发，他说要签员工离职协议书，工资作为保密金。签了会生效吗？我还可以向有关部门维护权益吗？那些部门？

员工不同意工作地点调至外阜，公司要求离职，员工可以要求公司补偿吗

公司想将员工调至外阜，员工去不了而公司要求员工离职，员工可以要求索赔吗，如果员工去了外阜工作，公司是否要有补贴 入职时没仔细看协议补充，并且如果不签就不能入职，这合理吗

公司要求变更工作地点，如果不同意是否算我违约？

我2012年进入这家公司的上海分公司工作，工作地点也是在上海，现在由于上海公司开拓新的业务区域，要调我倒我到外省项目上工作，由于本人已在上海成家立业有孩子肯定没法去外地工作，公司说劳动合同上对于乙方工作地点的约定是“由公司根据工作需要安排工作地点”，且在合同后面还有一项是双方约定内容，说是：乙方同意工作

公司工作地点变迁,我们不同意,是否可以要求补偿

2012年7月与公司签订正式的劳动合同, 一年一签, 今年的还没到期, 公司人事说公司办公地点要调整到郑州, 我们不愿意去, 是否可以要求公司给予补偿?(我问人事这是不是算辞退,人事说这只是公司内部调整,但是签合同的时候写的是北京)

本人孕期合同到期，公司未续签。没有合同上班8个月后公司要求续签我没有同意，可以申请未签合同期间双倍工

我本人与公司合同（劳务派遣合同，派遣到外企）于2014年7月31日到期（本人孕期），公司确一直未跟我续签合同，其他到期的同事均已续签。本人正常在外企上班（2014年10月13日-2015年2月18日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前正在办理离职交接手续，辞职信上说明是因为家庭的原因

我有病在身无法工作赚钱，妻子以此为由要求离婚，我不同意，她便自己出去上班

我有病在身无法工作赚钱，妻子以此为由要求离婚，我不同意，她便自己出去上班，也不管我们父女，我应该怎么办

今年十月份合同到期，但由于企业与另一个企业合作，原有的工作岗位没有了，公司要求调岗，我不同意

今年十月份合同到期，但由于企业与另一个企业合作，原有的工作岗位没有了，公司要求调岗，我不同意。请问我能要求解除劳动合同并要求赔偿吗？

我是一名导购，公司要给我调店，离我住的地方远，我不同意，公司也不让我在我现在的工作地点上班了

我是一名导购，公司要给我调店，离我住的地方远，我不同意，公司也不让我在我现在的工作地点上班了，公司之前都没通知我，也没经过我同意，我该怎么办