我入住的是公司提供的集体宿舍，现在公司要求我们统一使用公司买的床上用品，并缴纳200元押金，请问我是否可以决绝这一要求？
公司不给员工买保险，也未签劳动合同 要求赔偿需要提供什么文件？
在公司2年多了，没给买保险 也没签定合同，加班，从来没有加班费，作为这样公司的员工如果要求赔偿需要提供什么文件？
给某公司员工调试卫星电视摔倒，公司租宿舍给员工，员工当时提供了公司的梯子，公司有连带责任吗？
给某公司员工调试卫星电视摔倒，公司租宿舍给员工，员工当时提供了公司的梯子，公司有连带责任吗？某日下午黄先生出30元邀请个体户陈先生到其宿舍调试卫星电视，黄先生未经公司批准随手搬来公司工程用的梯子让个体户陈先生爬上去调试。期间在梯子上摔下来，摔到头部，当晚转到上一级医院治疗，经抢救无效次日死亡。现在公司
我因意外怀孕上周去医院做了人流手术，当时请假公司要求提供结婚证、准生证及医院证明才可依产假来休。但我已有一个四岁大的小孩，现在估计很难办到准生证，再说我们根本就没想到会怀孕，而且之间感冒用了很多药，根本不考虑要小孩，请问公司这样要求合理吗？ 公司的意思，如果没有准生证就按病假来算，而按病假，超过3天
我加入公司9年，一直住着公司的职工宿舍，现在公司要搞拆迁建设，我应该如何要求补偿！《公司说：15日搬走，愿意购房者补偿2万元房款，3260/每平米。不愿意买房者补偿4000元钱。搬迁费150元。不买房不搬迁就下强制规定》《公司情况：公司好几年没有给交养老保险，我往公司交钱他们也没有给交》公司主要做对不对？拆迁也不安
员工因家中有事，以短信形式向其主管请假（没有说明请几天），请假半个月后，因事情仍未处理完，员工电话告知主管不能回公司，主管同意了。但两天之后，该员工得到通知：该员工的主管已经调到其他部门，现由新主管接任，新主管要求该员工，必须尽快回公司上班，否则按离职处理。 该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的
我公司未与一发生工伤的员工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需
工签订合同，问公司提供全额医药费及每月按最高工资发放，这样做可以了吗？还是需要进一步的赔偿？ 伤残补助是怎么弄的，需不需要鉴定后在支付！
离开公司已经一年多了。在职期间公司没有缴纳社保，现在是否还可以要求公司补缴社保？如果公司不缴纳的话，是否可以申请劳动仲裁呢？过了劳动仲裁的有效期了吗？
公司因为经营不善决定将员工派往他地工作，并取消成都办公室，员工均表示不愿意，公司则已不服从公司安排为由，要求员工递交辞职申请，且不明确表态不会有任何补偿行为，请问该怎么办？是否能拿到补偿金？
我应聘的是办公室文员，可老板要我做CAD图。甚至要我设计模具，并且承担错误的损失.我根本不会.办公室文员和模具设计根本就不是一类的.工资待遇也有天壤之别.我想辞职是否可以，以此辞职要求补偿.
