合同纠纷
公司以不服从安排为由要求员工递交辞职申请
公司以不服从安排为由要求员工递交辞职申请 公司因为经营不善决定将员工派往他地工作，并取消成都办公室，员工均表示不愿意，公司则已不服从公司安排为由，要求员工递交辞职申请，且不明确表态不会有任何补偿行为，请问该怎么办？是否能拿到补偿金？
问题状态：已过期
提问人：北京中环（四川－成都）
提问时间：2011-06-09 16:04
提问人：北京中环（四川－成都）
提问时间：2011-06-09 16:04
已有1位律师回答了该问题
-
有权申请进行仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 员工没有提前30天递交离职申请就离职，公司可以要求支付违约金么？ 1个回复
- 辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 2个回复
- 劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿 5个回复
- 员工辞职未在30天前书面申请，需要向公司赔偿多少？ 2个回复
- 公司突然降低员工薪水，以此来逼员工申请辞职，不给补偿金，合理吗！ 2个回复
- 关于企业要求已递交辞职报告的员工30天内提前离职 2个回复
- 辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资 1个回复
- 公司要求怀孕员工辞职 6个回复
